HRM Functionaliteitenoverzicht

  • €45,00
    Eenheidsprijs per 

Het kennisdocument “HRM Functionaliteitenoverzicht” is bedoeld voor het in kaart brengen van de eigen HRM-behoeften en voor het opstellen van de specificaties waar de omgeving voor personeelsbeheer aan zou moeten voldoen. Dit is een dynamisch invuldocument dat wordt aangeboden in een digitale bibliotheek (dus geen pdf). De prioriteiten van de functionaliteiten kunnen direct in het document met selectievakjes aangevinkt en opgeslagen worden. Voor de gehele checklijst zijn alle functionaliteiten van allerlei verschillende HRM-pakketten op de markt samengebracht door het kenniscentrum. Dit e-document kan het proces versnellen om de wensen en eisen compleet te hebben.

Formaat: online uitgave
Pagina's: 37
Aantal HRM-selectiecriteria: 261



Wat vindt u precies in het overzicht?

Dit HRM Functionaliteitenoverzicht is een hulpmiddel voor bedrijven die zich serieus oriënteren op de aankoop van een (nieuw) HRM-systeem. De mogelijkheden in HR- land zijn namelijk enorm uitgebreid, en projectleiders verliezen zich maar al te vaak in de hoeveelheid functionaliteiten die beschikbaar zijn. Bovendien bestaan er voor één functionaliteit vaak verschillende benamingen, wat het juiste pakket kiezen nóg lastiger maakt. Het HRM functionaliteitenoverzicht bundelt alle functionaliteiten die verschillende HRM-pakketten op dit moment aanbieden in één duidelijk overzicht. Door het invullen van de checklists kunnen organisaties achterhalen welke functionaliteiten er gewenst zijn, en welke prioriteit ze hebben. Zo kan een bedrijf zich goed voorbereiden tijdens de oriëntatiefase en biedt dit document houvast tijdens het HRM-selectietraject.

Op welk onderzoek is het overzicht gebaseerd?

Het HRM Functionaliteitenoverzicht is een initiatief van het European Knowledge Center for Information Technology (EKCIT) en wordt aangeboden op haar eigen kennisportaal ICT Portal. Het kenniscentrum EKCIT doet continu onafhankelijk onderzoek naar verschillende HRM-trends, -pakketten en -leveranciers. De kennis uit dit onderzoek wordt dagelijks ingezet om oriënterende organisaties te voorzien van advies dat toegespitst is op de specifieke bedrijfssituatie.Als bronmateriaal voor dit overzicht heeft EKCIT een selectie gemaakt van de 100 meest relevante HRM-pakketten die vandaag de dag te vinden zijn op de softwaremarkt. Daarvan werden de functionaliteiten geanalyseerd, vergeleken, en gegroepeerd per thema. Het resultaat vindt u in onderstaande checklists, waarmee bedrijven zich de moeite besparen om zelf onderzoek te doen naar alle mogelijkheden en naar de inhoud van functionaliteiten per pakket.

Hoe kan dit document slim worden ingezet?

Het HRM Functionaliteitenoverzicht wordt aangeboden in de vorm van uitgebreide checklists. Dit zorgt voor voldoende verdieping, zonder dat het ten koste gaat van het gebruiksgemak. De vakjes met de gewenste functionaliteiten kunnen aangevinkt worden, en de volledig ingevulde lijst kan naar EKCIT verstuurd worden via de knop 'Selectiehulp'. in de menubalk onder in het scherm. Ook kunt u de ingevulde gegevens naar uzelf sturen, via de knop ‘E-mail’ in dezelfde menubalk onder in het scherm. Op basis van deze ingevulde wensen en eisen kan het kenniscentrum enkele geschikte software-opties voorstellen die voldoen aan de opgestelde criteria, zodat u de meest bijpassende HRM-pakketten goed kan vergelijken tijdens het oriëntatietraject.

Aan de slag! (basisgegevens)

Checklist A: HRM-modules (basis)

Checklist B: HRM-modules voor specifieke situaties

Checklist C: Technische specificaties

De lijsten ingevuld; en wat nu?

 

Selectiecriteria: 261
Pagina's: 37


Testimonials

“Wij hebben het HRM Functionaliteitenoverzicht gebruikt, omdat hierin de onderwerpen verzameld waren die voor ons proces van belang waren. Het gaf een goede leidraad van de vragen waar we doorheen moeten lopen. Het document hebben we uitgezet bij verschillende afdelingen, zoals IT en HR. Hieruit kwamen de verschillende wensen van de afdelingen duidelijk naar voren. Het heeft ons dus in de inventarisatie erg geholpen en kan ons in een later stadium ook ondersteunen om als leidraad te blijven dienen.”

Ruud Laan, HR Manager - Koninklijke Boon Edam


We raden ook aan